МЫ ТРЕНИРУЕМ РОБОТОВ, А РОБОТЫ ТРЕНИРУЮТ ЛЮДЕЙ !

Nafta College полагает что обмен знаниями должен происходит по пяти основным направлениям:
  • Базовые теоретические знания должны приобретаться и тестироваться на основе автоматизированных онлайновых презентаций и тестов без привлечения человека
  • Базовые практические знания в индивидуальных дисциплинах должны приобретаться и тестироваться на основе интерактивных он-лайн симуляторов без привлечения человека
  • Практические знания в мультимедиа-дисциплинарных рабочих процессах с привлечением нескольких специалистов должны приобретаться в процессе очного тим-билдинга супротив он-лайн симуляторов
  • Продвинутые знания должны приобретаться в процессе очных дискуссий с предварительным ознакомлением с предметом дискуссии в режиме он-лайн
  • Справочные материалы (теоретические и практические) должны предоставляться на основе электронных энциклопедий
flyer Флаер
Вход